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拖欠员工公司该怎么办?劳动仲裁帮你忙

来源:创富版招聘网 时间:2018-06-03 作者:创富版招聘网 浏览量:

? ? 用人单位没借口拖延其薪水的,劳动者能够依据劳动合同法第38条限定情形之一的以用人单位没借口拖延克扣薪水为因被迫辞工,并且能够要求用人单位支付经济赔偿金。


? ? 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:

 (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;

 (二)未及时足额支付劳动报酬的;

 (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;

 (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;

 (五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;

 (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。


  用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


 怎样申请劳动仲裁


  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

  2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院;

  3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

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